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重庆天地秀物业管理有限公司
急聘!资深人事经理

福利
五险,双休
月薪
4500~5999元
工作地点
南岸区
招聘人数
1人
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重庆天地秀物业管理有限公司

公司规模:500-1000人

所属行业:物业管理/商业中心

工作地址:重庆市南岸区江南大道7号

公司简介:天地秀,特种工业物业管理品牌领先者,欢迎你!
2003年09月16日,天地秀诞生于美丽的山城重...详情

发布时间:2018-05-21   (223天后结束招聘)

岗位要求:

工作经验:5年以上

学历要求:不限

性别要求:不限

年龄要求:32~50

专业要求:不限

岗位职责:

  1. 一、岗位职责
    职责一:负责各岗位的人员招聘工作。
    1、 通过各种招聘渠道如人才网、人才市场、社区居委会、外贴招聘启示、员工介绍等形式,为公司寻求各岗位人才。
    2、筛选过滤公司需要但目前暂时无位置的人才,留存建立企业人才储备库。
    3、协助人事经理对人员进行初步面试(部分适合人才进行九型、DISC考评等),并推荐上报至相关部门领导。
    4、负责根据领导要求安排复试人员及时间等。
    5、根据不同岗位要求,对复试通过的人员办理相关的全套入职手续。


    职责二:全面负责新人的入职培训工作。
    1、负责制定公司不同岗位员工的入职培训计划,制定培训资料,组织新进员工参加培训。
    2、综合分析培训过程,评估培训效果,并提出下一步培训意见。
    3、入职培训合格过关,不合格者直接辞退。


    职责三:负责员工人事档案的建立及管理
    1、建立并不断完善各岗位人事员工档案。
    2、分类存档各项目、各部门、各岗位的人事档案。
    3、建立人事档案借阅、归还手续。
    4、按规定定期销毁相关人事档案。


    职责四:负责人员入、离职手续办理及劳动关系协调处理
    1、办理各岗位人员的入职手续和劳动合同的签定。
    2、定期每周整理劳动合同,及时对到期的劳动合同进行整理并上报员工情况至相关部门领导处,根据领导意见安排续签或解约手续。
    3、协助人事经理协调各种劳动关系,处理各类劳务纠纷、工伤意外事故等。
    4、定期对员工进行心态沟通,及时了解职员思想动态,并上报提出解决方案。
    5、根据员工手写的,完成离职会谈,并办理员工的全套离职手续。
    6、统计每月、每周期性人员异动情况表,并对异动原因进行统一分析,提出解决方案。
    7、根据公司实际情况、法律法规及律师意见,对公司劳动合同及相关文档进行不断的完善补充,以规避各种劳动风险。


    职责五:协助人事经理开展岗位(工作)分析,建立健全岗位责任制,提出各岗位薪酬调整意见。
    1、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源
    2、根据行业现状及企业实况,定期调查分析,设定薪酬架构的设定并不断调整完善。


    职责六:协助人事经理对各岗位的人员考勤管理和劳动纪律监察工作。
    1、对各部门、各项目现场、各岗位的人员日常考勤情况进行监督、抽查、汇总、分析,并针对意见提出解决方案。
    2、对工作服、劳动保护用品穿带情况等进行监督、抽查。


    职责七:协助人事经理制定各岗位的绩效考核方案并监督执行。
    1、根据公司要求及行业情况制订各岗位的绩效考核方案。
    2、组织绩效考核方案的执行并监督、评定。


    职责八:协助人事经理制定员工的内部晋升、降职、淘汰方案及执行
    1、根据行业情况、公司现状及各岗位具体情况,制定员工的内部晋升、降职、淘汰方案,合并绩效方案一齐执行。
    2、执行员工的内部晋升、降职、淘汰程序并提出相应的人事报告。


    职责九:协助人事经理组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
    1、根据公司情况和法律、法规规定对管理制度建立并不断完善。
    2、根据公司情况,组织公司各项管理制度的专项培训并考核过关。
    3、检查各项管理制度的贯彻和执行情况,并予以定期通报。


    职责十:工资资料的初步审核、分类整理。
    1、负责初步审核各项目现场上交的工资相关资料。
    2、合格者分类整理后上交至公司相关领导签字同意后,再交至财务部门进行核算。


    职责十一:完成领导交办的其他任务,包括但不限于以下情况:
    1、公司组织结构调整的建议权 
    2、人力资源制度和流程调整的建议权
    3、公司是否录用新员工的建议权 
    4、公司基层员工任免、晋升、降职的建议权
    5、公司薪酬标准和薪酬结构调整方案、福利方案的建议权
    6、公司员工绩效考核方案建议权
    7、 员工福利建议权


    PS:公司有专门聘请的法律顾问,在其指导下全方位规避各种法律风险,最高境界:不断完善的公司管理制度导致无任何劳务纠纷,所谓“上医治未病”。


    二、岗位要求
    1、学历要求:人力资源、行政管理、法学、工商管理等专业,大专学历以上。
    2、培训经历:接受过人力资源、劳动法规方面专业培训,三级以上国家人力资源管理师证。
    3、工作经验:三年以上人力资源实际工作经验。
    4、能力要求:
    (1)熟悉人事管理六大版块,重点:招聘、培训、绩效考核。
    (2)熟练使用OFFICE办公软件以及与工作相关的软件。
    (3)口才良好,亲和力强,有较强的思辩、逻辑分析能力。
    (4)具备较强的计划、组织、协调和人际沟通能力。
    (5)有一定的数据管理、分析理念,能制作分析统计图表。
    (6)熟悉劳动合同法、工伤管理规范等劳动关系类的法律制度。
    (7)品格高尚,职业素养良好,抗压能力强。为人公平公正,不情绪化用事。
    (8)本岗位要求:经得起我司与原单位相关领导的入职调查工作。


    PS:我司现有在职员工七百余人,2014年底预计发展至上千人。有大型物业管理公司或大型劳动密集型行业的HR管理经验者优先考虑。
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公司地点:

重庆市南岸区江南大道7号  具体位置

联系方式:

(李老师):

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