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人力资源部副经理

重庆洲际房地产开发有限公司

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重庆洲际房地产开发有限公司

人力资源部副经理

  • 面议
  • 渝中区
  • 不限
  • 人力资源*人力资源经理/主管
  • 房地产开发
  • 不限
  • 不限
  • 2人
岗位职责:
 有相关工作经验者优先!
面议 渝中区 12-29

人事主管

重庆海亮房地产有限公司

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重庆海亮房地产有限公司

人事主管

  • 面议
  • 永川区
  • 3年以上
  • 人力资源*人力资源经理/主管
  • 房地产开发
  • 本科
  • 不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:
1、负责公司组织人力规划与人力编制审核;
2、独立负责招聘渠道拓展及企业教育训练开发与执行;
3、完成年度招聘任务及年度训练计划并做好相关训练纪录;
任职要求:
1.年龄25-32岁;
2.本科以上学历,三年以上同职位工作经验; 
3.了解熟悉人事行政板块业务及流程,具有较强的流程意识; 
4.熟悉办公软件操作系统,具体较强的文字功底; 
5.地产企业、大型制造型企业等相关从业经验者优先;
面议 永川区 12-29

人事管理

万向钱潮(重庆)汽车部件有限公司

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万向钱潮(重庆)汽车部件有限公司

人事管理

  • 面议
  • 渝中区
  • 1年以上
  • 人力资源*人力资源经理/主管
  • 汽车及零配件
  • 本科
  • 不限
  • 1人
岗位职责:
    一、要求:高中以上学历,20-28周岁,机械相关专业、熟练操作人员或有相关工作经验人员及重庆籍人员优先考虑(报名时需随带身份证、毕业证及相关资格证明原件和复印件);
   二、招用程序:初试→笔试→体检→面试→试用→录用。
   三、工作时间:五天工作制,周末及法定节假日按加班规定发放加班费。
   四、薪资待遇:试用期按照“当地最低保障收入”和“工资+奖金”二者之间的高者执行(具备独立上岗能力工资在3000元以上);正式录用后按照“工资+奖金”分配模式执行,满年后发放年终奖。
   五、福利:公司为员工购买“五险”(养老、医疗、工伤、生育、失业),提供免费中餐、员工生日蛋糕、高温补贴(夏天)、清凉饮料费(夏天)、劳保用品、,法定节假日按照集团统一规定发放福利(实物或现金)。
面议 渝中区 12-29

人事经理

重庆琦惠食品有限公司

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重庆琦惠食品有限公司

人事经理

  • 6000~7999元
  • 渝中区
  • 不限
  • 人力资源*人力资源经理/主管
  • 快速消费品(食品,饮料,化妆品)
  • 不限
  • 不限
  • 1人
岗位职责:
要求:23岁以上,性别不限,大专以上学历,3年以上相关工作经验,敬业意识强,待遇面议。
6000~7999元 渝中区 12-29

行政人事经理

重庆旗胜建筑装饰工程有限公司

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重庆旗胜建筑装饰工程有限公司

行政人事经理

  • 3500元
  • 璧山县
  • 5年以上
  • 人力资源*人力资源经理/主管,行政后勤*行政经理/主管
  • 家居/室内设计/装潢
  • 大专
  • 不限
  • 2人
岗位职责:
 岗位职责:
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责组织行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;
4、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);
5、公司内部治安管理;
6、行政管理的成本控制及水电管理等。
7、根据用工计划组织员工的招聘、考核、合同签订、建档、奖惩、调动等工作。
8、完善公司薪酬体系等。
任职资格:
1、大学专科以上,企业管理、行政管理、人力资源管理专业;
2、5年以上行政工作经验,其中3年以上行政人事管理工作经验,年龄28-45岁;
3、在大规模正规化运作企业工作者优先;
4、善于人际沟通协调,责任心强,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神。
3500元 璧山县 12-29

人力资源主管

重庆润司马电子商务有限责任公司

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重庆润司马电子商务有限责任公司

人力资源主管

  • 面议
  • 重庆市
  • 不限
  • 人力资源*人力资源经理/主管
  • 专业服务/咨询/人力资源
  • 不限
  • 不限
  • 1人
岗位职责:
 1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;   
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;   
3、 组织、安排应聘人员的面试;   
4、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;   
5、 管理公司人事的档案;   
6、 协助实施新员工培训活动;
7、 公司员工薪资核算;
8、 公司会议的主持;
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识; 
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 
5、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
面议 重庆市 12-29

人力资源经理(年薪8-12万)

重庆品胜科技有限公司

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重庆品胜科技有限公司

人力资源经理(年薪8-12万)

  • 6000~7999元
  • 渝北区
  • 3年以上
  • 人力资源*人力资源经理/主管
  • 通信/电信/网络设备
  • 本科
  • 不限
  • 1人
岗位职责:
注:非人力资源专业请勿投递。

岗位职责:
1、制定公司人力资源整体战略规划;
2、负责起草、修改和完善人力资源管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责编写各部门各岗位职位说明书,
5、负责制定年度员工培训计划并组织实施与效果评估;
6、根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系、绩效激励体系并负责实施。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源专业,5年以上大型企业人力资源工作经验,IT类科技型企业优先;
2、熟悉人力资源各个板块,精通招聘、绩效两个板块;
3、熟悉国家法律法规及就业政策;熟练使用各类办公软件。
4、做事积极主动有条理,团队协作能力强,有创新能力。
薪资待遇:
1、年薪:8-12万;
2、双休+国家法定节假日+带薪年假+培训机会;
3、五险一金;
注意事项:
1、请看清楚我们的职位要求,若与您的经历吻合方可投递,请勿多次或多岗位投递;
2、若您的简历符合我公司的要求我们会在两周内与您联络,请勿电勿访。
6000~7999元 渝北区 12-29

诚寻出国推荐人零投资高返利

河北裕鼎达劳务派遣有限公司

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河北裕鼎达劳务派遣有限公司

诚寻出国推荐人零投资高返利

  • 30000~49999元
  • 国外
  • 不限
  • 人力资源*人力资源总监,人力资源*人力资源经理/主管
  • 专业服务/咨询/人力资源
  • 不限
  • 不限
  • 15人
岗位职责:
诚觅出国技术移民推荐人,零风险,零投入,高回报
有一定人脉,能够为公司提供中.高.低.端出国移民业务客户,公司对与推荐人的合作有相应的合同,根据客户办理的业务项目给与相应提成我公司希望与推荐人之间建立互相信任,形成长久

共赢互利的合作关系。

你不用全职、不用朝九晚五、不用坐班,只要你身边有意向到美国,加拿大,塞浦路斯,澳洲,欧洲的人员,都可以报名参加,你推荐办理成功一个,提成一个。 人数越多提成奖励越丰厚! 

您的主要工作: 
介绍客户到公司,时间自由,工作地点自由,无名额限制,无考核限制,签订正规具有法律效力的推荐人合同,丰厚的返利政策无需投资,只要您身边有资源,只要您有相关途径,都可以。
任何公司或个人与我们合作都需要签定合同,职责清晰且保证您的权益。诚邀手里有资源的您与我们共同发展,共创辉煌,公司的补贴和返利让您出乎意料的,欢迎您前来来咨询、合作无需早出晚归,在家轻轻松松做事业。同时欢迎您到公司考察; 
我公司是有正规出国资质的公司,所以您无需对您的工作有任何的疑虑与担忧。 
我公司具有最高权威和最好保障,请各位出国人员仔细鉴别,以免自己的血汗钱被不法公司欺骗。也请各地代理或者推荐人仔细选择有实力的公司合作,以便长期发展。
30000~49999元 国外 12-29

急聘!资深人事经理

重庆天地秀物业管理有限公司

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重庆天地秀物业管理有限公司

急聘!资深人事经理

  • 4500~5999元
  • 南岸区
  • 5年以上
  • 人力资源*人力资源经理/主管
  • 物业管理/商业中心
  • 不限
  • 不限
  • 1人

五险双休

岗位职责:
一、岗位职责
职责一:负责各岗位的人员招聘工作。
1、 通过各种招聘渠道如人才网、人才市场、社区居委会、外贴招聘启示、员工介绍等形式,为公司寻求各岗位人才。
2、筛选过滤公司需要但目前暂时无位置的人才,留存建立企业人才储备库。
3、协助人事经理对人员进行初步面试(部分适合人才进行九型、DISC考评等),并推荐上报至相关部门领导。
4、负责根据领导要求安排复试人员及时间等。
5、根据不同岗位要求,对复试通过的人员办理相关的全套入职手续。


职责二:全面负责新人的入职培训工作。
1、负责制定公司不同岗位员工的入职培训计划,制定培训资料,组织新进员工参加培训。
2、综合分析培训过程,评估培训效果,并提出下一步培训意见。
3、入职培训合格过关,不合格者直接辞退。


职责三:负责员工人事档案的建立及管理
1、建立并不断完善各岗位人事员工档案。
2、分类存档各项目、各部门、各岗位的人事档案。
3、建立人事档案借阅、归还手续。
4、按规定定期销毁相关人事档案。


职责四:负责人员入、离职手续办理及劳动关系协调处理
1、办理各岗位人员的入职手续和劳动合同的签定。
2、定期每周整理劳动合同,及时对到期的劳动合同进行整理并上报员工情况至相关部门领导处,根据领导意见安排续签或解约手续。
3、协助人事经理协调各种劳动关系,处理各类劳务纠纷、工伤意外事故等。
4、定期对员工进行心态沟通,及时了解职员思想动态,并上报提出解决方案。
5、根据员工手写的,完成离职会谈,并办理员工的全套离职手续。
6、统计每月、每周期性人员异动情况表,并对异动原因进行统一分析,提出解决方案。
7、根据公司实际情况、法律法规及律师意见,对公司劳动合同及相关文档进行不断的完善补充,以规避各种劳动风险。


职责五:协助人事经理开展岗位(工作)分析,建立健全岗位责任制,提出各岗位薪酬调整意见。
1、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
2、根据行业现状及企业实况,定期调查分析,设定薪酬架构的设定并不断调整完善。


职责六:协助人事经理对各岗位的人员考勤管理和劳动纪律监察工作。
1、对各部门、各项目现场、各岗位的人员日常考勤情况进行监督、抽查、汇总、分析,并针对意见提出解决方案。
2、对工作服、劳动保护用品穿带情况等进行监督、抽查。


职责七:协助人事经理制定各岗位的绩效考核方案并监督执行。
1、根据公司要求及行业情况制订各岗位的绩效考核方案。
2、组织绩效考核方案的执行并监督、评定。


职责八:协助人事经理制定员工的内部晋升、降职、淘汰方案及执行
1、根据行业情况、公司现状及各岗位具体情况,制定员工的内部晋升、降职、淘汰方案,合并绩效方案一齐执行。
2、执行员工的内部晋升、降职、淘汰程序并提出相应的人事报告。


职责九:协助人事经理组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
1、根据公司情况和法律、法规规定对管理制度建立并不断完善。
2、根据公司情况,组织公司各项管理制度的专项培训并考核过关。
3、检查各项管理制度的贯彻和执行情况,并予以定期通报。


职责十:工资资料的初步审核、分类整理。
1、负责初步审核各项目现场上交的工资相关资料。
2、合格者分类整理后上交至公司相关领导签字同意后,再交至财务部门进行核算。


职责十一:完成领导交办的其他任务,包括但不限于以下情况:
1、公司组织结构调整的建议权 
2、人力资源制度和流程调整的建议权
3、公司是否录用新员工的建议权 
4、公司基层员工任免、晋升、降职的建议权
5、公司薪酬标准和薪酬结构调整方案、福利方案的建议权
6、公司员工绩效考核方案建议权
7、 员工福利建议权


PS:公司有专门聘请的法律顾问,在其指导下全方位规避各种法律风险,最高境界:不断完善的公司管理制度导致无任何劳务纠纷,所谓“上医治未病”。


二、岗位要求
1、学历要求:人力资源、行政管理、法学、工商管理等专业,大专学历以上。
2、培训经历:接受过人力资源、劳动法规方面专业培训,三级以上国家人力资源管理师证。
3、工作经验:三年以上人力资源实际工作经验。
4、能力要求:
(1)熟悉人事管理六大版块,重点:招聘、培训、绩效考核。
(2)熟练使用OFFICE办公软件以及与工作相关的软件。
(3)口才良好,亲和力强,有较强的思辩、逻辑分析能力。
(4)具备较强的计划、组织、协调和人际沟通能力。
(5)有一定的数据管理、分析理念,能制作分析统计图表。
(6)熟悉劳动合同法、工伤管理规范等劳动关系类的法律制度。
(7)品格高尚,职业素养良好,抗压能力强。为人公平公正,不情绪化用事。
(8)本岗位要求:经得起我司与原单位相关领导的入职调查工作。


PS:我司现有在职员工七百余人,2014年底预计发展至上千人。有大型物业管理公司或大型劳动密集型行业的HR管理经验者优先考虑。
4500~5999元 南岸区 五险|双休 12-29

人事主管

中微汽博实业有限公司

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中微汽博实业有限公司

人事主管

  • 5000元
  • 合川区
  • 5年以上
  • 人力资源*人力资源经理/主管
  • 多元化业务集团公司
  • 本科
  • 不限
  • 1人

五险包吃包住双休

岗位职责:
 1、全面负责本部门全体成员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;
2、人力资源制度流程建设与管理:组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况;
3、公司组织体系、定编定岗工作:根据公司的整体发展战略规划,协助上级组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;
4、负责招聘管理:统筹监控招聘工作,甄选合适的人员,维护公司招聘渠道等;
5、负责薪酬福利管理工作:监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表;
6、绩效管理:协助领导开展,审核绩效考核结果;
7、负责员工关系处理:转正、晋升、调岗、辞退等,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决;
8、部门内的监督及审核工作:统筹监督制定公司员工的培训工作的开展、监督劳动合同的签订;监督各类人事事务工作的开展,各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;
9、负责编制人力资源工作费用预算;
10、完成公司领导交办的其他工作任务。
5000元 合川区 五险|包吃|包住|双休 08-22
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