18日，重庆国际会展中心招聘会现场

本报讯（记者 赵文普） 大年一过，出门求职的人也多了起来，我市人才招聘市场迎来了节后“黄金期”。上周五开始，华威、联英、智成三家人才机构分别在重庆国际会展中心、观音桥和陈家坪展览中心连续举办特大型招聘会，吸引了3000多家企业、60000余人次入场，参会企业数和求职人数均创下了自重庆有现场招聘会以来的历史纪录。

　　从大部分企业反馈的情况来看，我市人才招聘市场呈现出供需两旺的状态。

　　招聘会人气旺 毕业生青睐大企业

　　18日上午9点，南坪会展中心招聘现场已经被挤得水泄不通。

　　记者在现场发现，求职者热情高涨，知名企业依旧是应聘的焦点。例如：格力电器的招聘摊位前排起了六米多的“长龙”。为了等待一个现场面试的机会，求职者大约需要等待半个小时甚至更长的时间。

　　来自西南大学的刘同学向记者透露了择业的心态，说道：“工资无所谓，关键企业能否给我‘安全感’。大企业各方面比较成熟，在积累经验的时候可以让我少走弯路，更利于成长。”

　　华威人才周总表示，今天招聘会的人气旺盛在意料之中。一方面是元宵刚过，处在春节后招兵买马的关键时期，各用人单位都在积极行动。另一方面，多数大学生在这个时候已经基本明确了毕业后的发展方向：考研的成绩已经公布，落榜的学生更加会倾向于找工作这条路。

　　企业求贤若渴 条件诱人

　　“有工作、更有生活！公司定期组织文体活动、运动会、聚餐、抽奖等活动。”

　　“无试用期，工资给力，保证双休日。”

　　记者在现场发现，为了能在市场上寻找到合适自己的人才，企业也是挖空心思，绞尽脑汁，纷纷喊出响亮的口号吸引求职者；有的公司还派出“猎头”在市场上辛勤奔走，又是发宣传单又是介绍单位的福利；兴业银行等单位将投影、LED屏挂得非常醒目，向求职者传递企业文化；更多的企业则是选择加薪这种比较实在的手法揽才。

　　“请问你应聘什么岗位？”

　　“数据库管理。你们工资多少啊？”当工作人员报出薪酬之后，这个求职者摇了摇头转身走了。这一幕发生在18日观音桥招聘会上。

　　记者在采访中发现，相比招聘单位的举动，那些有技术、有能力的稀缺人才则显得更加从容。

　　“跳槽族”异军突起成主力

　　以往，招聘会现场的主力军以高校毕业生为主，这几天招聘现场却涌入了大量有着工作经验的人士，他们与生涩的毕业生相比更加从容、稳重，经常会与招聘负责人讨论专业问题，对于薪酬福利待遇有着更高的要求。

　　“这次来主要是看有没有机会‘跳升’。”目前供职于重庆某公司的张女士坦言，“我在公司做销售已经3年多了，对自己的经验和能力非常自信，但现公司人员结构比较稳定，发展空间很小。其实，去年底就有‘跳槽’的打算了，但是考虑到年终奖就没有行动。感觉今年的就业形势不错，与其原地踏步不如趁早另找出路，现在也是‘骑驴找马’，能让自己满意的还没有找到。”

　　与张女士一样，已工作3年的高先生刚从老家江津来到主城，他也准备“跳槽”，希望找到一份称心的工作。

　　毕业于重庆工商大学国际经贸专业的高先生目前在老家一家商贸公司工作，他说：“看到很多同学在重庆或者其他大城市干得都不错，便想出来闯一闯，在大城市的机会总要多些。”

　　从这几天的招聘情况来看，现在大部分求职者的就业心理已不再满足低层次的工作环境，除了待遇优这一基本要求外，对工作环境，社会保障，企业文化等诸多方面要求也提高了，这对企业应如何吸纳优秀员工也提出了新的问题。